薪酬福利|浙江鼎利控股集团有限公司

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一、薪酬制度
浙江鼎利控股集团有限公司始终坚持着以人为本的经营理念，为更好地体现薪酬福利的激励机制和发挥高素质人才的作用，公司确定了薪酬管理的基本原则：公平公正原则、竞争性原则、激励性原则、效益原则及合法性原则。

二、福利体系
浙江鼎利控股集团有限公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化改革。