编者按：按照公司要求，6～8月，八环各制造科室广泛开展了劳动竞赛活动，内容包括知识培训、闭卷考试、技能比武等，科室领导高度重视、广大员工积极参与，各项竞赛活动圆满成功，有效提升了广大员工的知识和技能水平。

制造一科：

制造一科进行全员知识竞赛

本网讯  8月12日，八环制造一科组织全体成员，分多个考场进行了关于作业文件及规章制度的闭卷考试。本次考试的试题由科室主管及现场班组长根据各工序的控制要点、现场作业指导书及公司的相关规章制度等进行编写，分磨加工组与装配组两套试题。考试由磨加工组与装配组的班组长进行交叉监考，最终，历时60分钟的闭卷考试圆满完成。

早在7月中旬，科室就将复习资料发放到每一位员工手中。虽然生产任务繁忙，但大家都积极响应号召，挤出宝贵的时间进行复习。付出终有回报，本次考试大部分员工都取得了良好的成绩，磨加工组与装配组的达标率均在96%以上，优良率分别达到70%和63%，其中装配组有5名员工取得了满分的优异成绩。

科室以劳动竞赛活动为契机，通过闭卷考试的形式，不断督促员工加强学习，更好地掌握本岗位的控制要点、作业文件中应知应会的内容等，使得标准的执行更加符合体系文件的要求，帮助员工养成良好的作业习惯，为保证产品质量、提升人均效率奠定良好的基础。同时，通过熟悉公司相关的规章制度，尤其是新修订的《违规管理细则》的相关规定，让员工养成遵纪爱岗的良好习惯，从基础做起，从日常做起，争做一名合格的八环员工。

制造二科：

7月31日，八环制造二科分车间现场和公司培训室，对全体员工进行了《“5S”管理办法》、《班组管理办法》和《违规管理细则》等的培训学习，最后对当天的学习内容和班组建设存在的问题进行了座谈。大家畅所欲言，表示将把学到的内容和实际工作相结合，提高凝聚力和执行力。

8月2日，八环制造二科包装组开展了压盖机换型比赛，主要从换型质量、速度效率、操作规范性等方面进行考量，最后年轻小将鲍勤峰夺冠。 

8月中旬，八环制造二科包装组、成品清洗等工序开展了看外观比赛、打字换型比赛等。比赛过程中，活动小组成员全程参与，监督指导，提供了有力的保障。

8月24日，八环制造二科组织现场操作人员共33人在培训室进行现场作业标准、班组建设、5S管理实施细则等的考试。通过考试，帮助员工总结岗位知识和技能，找到工作中存在的问题和不足，从而明确今后的学习改进方向。同时，也有助于科室了解员工技能的薄弱环节，“恰是给员工做了一次技能体检”。

制造三科：

8月21日，八环制造三科在班组活动室分两批进行对员工《违规管理细则》学习并考试，促进员工自觉遵守公司各项规章制度，实现规范化、制度化管理。

制造四科：

8月6日，八环制造四科磨加工班组开展了小沟131机床换型比赛，要求换型后的首件、连续加工10件产品的各项技术参数都要符合工艺要求，按换型调试运行的时间排定名次。

精密轴承科：

8月19日，八环精密轴承科组织了规章制度与现场管理方面的理论考试并实施了考核，提高了全员的现场管理意识和对规章制度的掌握水平。