本报讯（通讯员 包  颖）1月21日，历时10天的集团公司2006年度干部综合考评第一阶段工作落下了帷幕。本次考评范围为总部、杭州环保、杭州天拓、上海公司、八环公司、和鼎利泵业6个模块，考评对象分别为各公司高层领导及总部中层干部。

    考评秉承公开、公平、公正的原则，以提高干部工作的积极性和绩效，提高干部整体素质，提升企业核心竞争力为目的。总部领导对考评工作给予了高度重视，无论是策划阶段还是在实施过程，董事长戴学利、副总经理王苏平、毛相何都亲自参与了考评。

    参加评议人员就工作业绩、工作存在的问题和难点、个人优势与不足以及对2007年工作的展望进行述职，由考评组组织相关人员根据其述职的内容进行打分评议。通过评议，大家既看到了业绩，也分析到了工作中存在的不足。2006年各公司的工作有突破、有创新和有亮点。总体企业运营良好，成绩不菲。

    考评工作，给管理者和员工提供了一个平台，使他们借此机会敞开心扉，真诚沟通，相互学习，取长补短，共同提高。下月初，考评工作将接近尾声，进入第二阶段。