盛世多和谐，天地又生春。4月29日，公司二届五次职代会暨工代会召开，我们出席会议的66位正式代表，25位列席代表，认真听取了各级领导的讲话，认真审议了各项报告，深受鼓舞，干劲倍增。

    新的起点，孕育着新的希望；新的征程，展示着新的前景。在这承前启后、继往开来的时刻，我们肩负重任，又充满必胜信心。为了实现公司又好又快的发展，向全体员工发出如下倡议：

    做企业发展的创业者。发展是硬道理，发展是主旋律。我们要坚持全总提出的牢牢把握发展的主题，以“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”竞赛活动为载体，进一步把员工加快发展的主动性激发出来，把员工干事创业的积极性调动起来，凝心聚力，负重奋进。要牢固树立“质量第一”，实施“人才兴企”、“以质取胜”战略，加强管理，提升质量水平。要积极投身公司开展的“发展·创新·和谐”的主题活动，思发展、谋发展、促发展，以一抓到底的狠劲、一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲，争做实现公司科学发展、和谐发展、加快发展、安全发展的排头兵，作出新贡献。

    做自主创新的先行者。科学技术是第一生产力，自主创新是第一竞争力。我们要深入贯彻国家关于科技工作“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，不断激活发展的动力，增强创新意识。要以“先人一步”、“高人一招”的精神，立足岗位，用新的理念、新的思路、新的方法、新的机制，积极投身到公司开展的提建议、搞改革、攻难关的创新活动中来，参与创新实践，推进创新发展，做创新发展的先行者。

    做企业和谐的实干者。和谐企业的建设为了员工，和谐企业的建设依靠员工，员工是构建和谐企业的根本力量，员工是和谐企业的真正主人。我们既要在共建中共享，又要在共享中共建；既要做到“贵在落实”，又要做到“贵在坚持”。加强人文关怀和心理疏导工作。一切为了提高企业的工作效率，一切为了提高企业的经济效益，一切为了企业做大做强做久而同舟共济，共图伟业。

    做员工权益的维护者。企业发展的根基在员工，血脉在员工，力量在员工。工会组织是会员和职工利益的代表者、维护者。要坚持工会维权观，主动依法科学维权，坚持“和谐发展，互利共赢”、“促进企业发展，维护职工权益”的原则，关心员工生活，注重员工权利。坚持以职工为本，和谐发展的核心价值理念，把维权机制建设与为员工办好事做实事结合起来，促成劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。要继续深化厂务公开制度和职代会制度，推进民主政治建设，让员工真正拥有知情权、参与权、选举权和监督权。要进一步开展“安康杯”劳动竞赛等活动，关心员工劳动安全卫生工作。重视女工的合法利益和特殊权益的保护。真心实意为员工排忧解难，全心全意为员工搞好服务，凝聚“人气”、鼓舞“士气”，建设和谐企业，促进企业发展。

    做企业文化的领跑者。国家富强靠经济，经济发展靠企业，企业兴旺靠管理，管理先进靠文化。要一如既往地重视、深化、加快先进企业文化、工会文化、职工文化建设，深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，注重人的全面发展，注重教育培训。树立社会主义荣辱观、培育文明道德风尚。开展好“文化月”活动，活跃员工业余文化，办好《鼎利报》，不断营造心齐、气顺、劲足、实干的创业氛围，干在实处，走在前列，同心创业，唱响新时代的鼎利之歌。

    做“企业公民”的践行者。企业是社会中的企业，企业的发展、员工的成长都离不开社会的滋养。企业自身发展，追求经济利益的同时，更应增强感恩意识，饮水思源，承担起社会责任，回报社会，奉献社会，热心社会慈善事业，积极支持社会公益事业，踊跃投身光彩事业，弘扬社会新风。继续实施“同片蓝天”、“共圆博士梦”等爱心工程，做好企业公民。

    做自身形象的推动者。加强自身建设，是工会组织更好地履行职能和发挥作用的基础和条件。群雁高飞头雁领。要把工会建成名副其实的“职工之家”，关键在各级工会干部要树立新形象，创造新业绩，时时处处以身作则，率先垂范。要抓住1条主线，即努力发展和谐劳动关系；提升2个素质，即提升政治素质和业务素质；增强3个意识，即增强忧患意识、责任意识和奉献意识；提高4个能力，即提高组织员工、动员员工，依靠员工的能力，提高依法维护员工合法权益的能力，提高协调劳动关系的能力，提高工会工作的能力；发挥5个作用，即发挥职工利益的代言人作用，发挥企业和谐建设的助推器作用，发挥党委的助手作用，发挥企业文化的旗手作用，发挥经营管理的帮手作用，努力开创工会工作的新局面。

    今年花儿红，明年花更好。新的一年，公司为我们开辟了更加广阔的舞台，为我们施展才华提供了新的天地。让我们面对未来，坚定信心，加倍努力，携手并进，共同奏响科学发展的时代强音，绘就和谐鼎利的壮美画卷。