为了更好地满足公司发展的需要，根据2007年集团公司人力资源工作的总体安排，经过多方论证和讨论，酝酿已久的集团公司组织机构调整方案于8月下旬开始实施。

　     经过调整的集团公司总部设立四个部门，分别是综合办公室、人力资源部、财务审计部和市场部。机构的调整使各部门的职责和岗位设置都发生了变动，公司在对公司领导和各部门负责人重新任命的同时，还组织各部门重新制定了本部门的职责和现有各个岗位的岗位说明书。为了使集团的“国际化”战略得以延续和强化，集团公司拟组建进出口公司，并对组建进出口公司的负责人也进行了任命。

        相信通过此次调整，公司的机构设置更趋合理，岗位设置和人员构成更加精干、高效，为更好地理顺流程、开展工作打下坚实的基础。