本网讯    1月13日，八环公司在外部人力资源公司的帮助下，拉开了2009年干部测评工作的序幕。

一直以来，公司高度重视年底的干部测评工作。今年，为做到“公平、公正、公开”，八环公司干部测评选择与外部人力资源公司合作，创新年终干部测评工作。此轮年终测评主要采用在线人才测评和专家访谈相结合的形式进行。在测评之前先有调研，调研过程中有培训，全程均由第三方负责完成，保证了结果的客观、公正。在线人才测评主要运用心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法，通过心理测试、情景模拟等客观化方法，对人才的知识水平、能力结构、思想品格、个性特点及职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价。专家访谈则是由在制造行业有丰富实战经历的人力资源专家担当。

 通过软件测评与专家访谈相结合，好比去医院体检，先进行仪器检测，再由医生把脉分析，最后出具综合测评报告。本次测评结果给客观公正地使用、评价干部提供了真实的材料和数据，测评结果将作为了解和掌握干部的能力评价和潜能开发，以及选拔、任用干部的主要依据之一。