本报讯（记者 余音）1月3日，集团公司在培训部召开了2006年 VI方案推进工作研讨会。公司30余名中高层管理人员参加了会议。浙江广策视觉设计有限公司陈卫应邀到会并作了专题演讲。集团公司董事长戴学利主持了会议。

    公司对下一步推进 VI工作作了总体部署。 VI识别系统作为企业文化的组成部份，在全公司推行过程大致分为三个阶段：第一阶段，2006年在对外宣传中，总部与各子公司的网站进行相应修改，《鼎利报》报头按 VI设计标志要求调整；公司在各种展览会统一使用 VI设计的鼎利标志；广告样本计划在4月底前制作完毕，并对产品包装、员工服装、办公用品、票据、上岗证、科室标牌、工具货运车等，包括各子公司在对外宣传上加以修改更换，都统一使用鼎利新标志。会议还要求责任部门在2月底前起草好 VI管理办法，实施系统性的 VI管理推进工作。继而，第二阶段按 VI手册要求全面推行；第三阶段在前两个阶段的基础上进行完善和提高。

 

专利——自主知识产权的表现